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商品訊息描述
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周年慶 春夏款彈力舒適男女款棉褲
男款
尺寸:L/XL/2XL，顏色:灰色/黑色/寶藍色
女款
尺寸:L/XL/2XL/3XL，顏色:黑色/玫紅/淺灰色/寶藍色
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2入NT$538 原價$1380 含運 平均$269/入
4入NT$1000原價$2760含運 平均$250/入
6入NT$1374 原價$4140 含運 平均$229/入
8入NT$1752 原價$5520 含運 平均$219/入
10入NT$1990原價$6900 含運 平均$199/入
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男款
女款
商品說明
品名：春夏款彈力舒適男女款棉褲
男款
尺寸：L/XL/2XL
顏色：灰色/黑色/寶藍色
女款
尺寸：L/XL/2XL/3XL
顏色：黑色/玫紅/淺灰色/寶藍色
材質：棉類混紡
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
桃園市產業總工會疑陷集體性侵風波，其中姚姓秘書長更直接被受害者點名，疑似涉嫌性侵、性騷擾工會女職員。姚男3日晚間在臉書表示，即日起無限期請假並主動迴避幹部職務，他願意接受司法調查。
據了解，桃園市產業總工會的前任秘書指控遭工會秘書處成員集體性侵及騷擾，而她在控訴中，更直接提及姚姓秘書長的姓名。姚男為澄清該女對他的指控，3日在臉書PO文。
姚姓秘書長貼文內容表示，因五一遊行前看到某些人士在網路上指工會不處理某個性侵案件，所以拒絕參加今年的五一遊行，並直指工會藉著在工運地位上的優勢位置，故意壓迫、不處理此個案，為避免影響工會的公正與團結，決定無限期請假。
姚姓秘書長貼文承認，與這名女性曾經交往，但他並不贊成該女性侵的說法，以及對桃市產總的描述。
針對此事，桃園市產業總工會理事長莊福凱4日晚間也在桃市產總臉書貼文表示：「針對外界質疑桃市產總秘書處集體性侵前任秘書一案，不僅引起社會大眾關注，媒體上亦登載出前任秘書之指控，若上屬情事為真，這將不再是秘書間的情愛問題，而是桃市產總無法漠視與縱容的暴行。」
莊福凱並說：「我已決定盡速於桃市產總理事會中，提起此案討論，希望所有桃市產總理事及所有成員正視此案，若此事屬實，桃市產總將嚴懲，還前任秘書一個公道。」
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，評價經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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